En tiempos actuales, las organizaciones se desenvuelven en un ambiente altamente dinámico y sujeto a cambios, debido al acelerado desarrollo tecnológico. Así, las organizaciones deben permanentemente ajustar o cambiar sus estrategias, planes y prácticas de trabajo con el fin de mantenerse competitivas, crecer, e incluso, en algunos casos, sobrevivir.
Para estos propósitos la innovación juega un rol fundamental, ya que se incorpora a todas las áreas de la gestión organizacional. En el ámbito de la gestión de personas, la innovación es una forma de desempeño laboral caracterizada por la generación, proposición e implementación de nuevas ideas, con el fin de desarrollar nuevos procesos de trabajo, procedimientos, productos y servicios.
El supuesto a la base de esta forma de innovación es que son los colaboradores los que primeramente piensan de forma creativa, desarrollan y experimentan con nuevas ideas. Así, para que la conducta innovadora ocurra se necesita asegurar que los equipos de trabajo sean efectivos, para que su desempeño sea óptimo.
Por ello, para la gestión de personas para la innovación se requiere promover y gestionar el trabajo en equipo. Este curso se sitúa en este contexto teniendo como objetivo el estudio y aplicación de los principios de gestión de personas para facilitar la innovación en las organizaciones.
