Transformación de las Organizaciones

Transformación de las Organizaciones

Destacado
Inicio
Octubre 2019
Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes
Bienvenida
Ignacio Martín
Ignacio Martín
Director Académico

El cambio es una de las constantes de nuestro tiempo. Progresar, por lo tanto, no es una opción, sino una necesidad fundamental de las organizaciones de hoy, si es que realmente quieren seguir ofreciendo valor a sus stakeholders. Sin embargo, la experiencia muestra que resultan ser pocas las capaces de transformarse al ritmo que exige el ambiente actual.

En perspectiva, las organizaciones son sistemas complejos, unas más que otras dependiendo de su tamaño, de su historia, de su entorno, de su cultura y de la industria en que están. De hecho, pueden ser vistas como una serie casi infinita de interacciones entre personas, guiadas por procesos y prácticas que intentan darles un cierto orden y coherencia, dentro de una estructura que busca contenerlas, en búsqueda de un fin que haga sentido y aporte valor. Y ahí está precisamente el desafío:
¿Qué hacer cuando esas interacciones no están dando los resultados esperados? ¿Cómo superar las barreras y resistencias al cambio? Porque es inevitable: esas resistencias van a aparecer, ya que progresar supone romper los equilibrios, lo que produce tensión, facciones, conflictos, pérdidas, evasión. Por esto es que muchos fracasan al intentarlo, más allá de que la orientación sea la correcta y de que la supervivencia misma de la empresa esté en juego.

Ser efectivo en la Transformación de las Organizaciones es, por lo tanto, un desafío mayor, y al mismo tiempo el aspecto más relevante del rol de un gerente, pues es esa capacidad de adaptarse la que hace que una empresa sea, al final del día, más competitiva que otra.

La gran pregunta que se plantea este curso es cómo lograrlo.

¿En qué consiste el programa?

El  curso Transformación de las Organizaciones busca ofrecer una mirada sistémica de las organizaciones, entendiendo sus necesidades de transformación y las barreras más habituales para el cambio. Plantear un marco conceptual para el análisis y diagnóstico de los desafíos adaptativos que enfrenta la organización, permitiendo distinguir entre síntomas y causas de dichos desafíos.

También, a analizar herramientas de intervención para el ejercicio de un liderazgo responsable y transformador que vaya más allá de la gestión efectiva, que promueva la movilización para el desarrollo de una organización más innovadora y adaptativa.

Este curso está diseñado para aprender a entender las organizaciones y sus procesos de transformación haciendo uso de varios métodos pedagógicos, que incluyen: clases exponenciales, discusiones interactivas, trabajo en grupo, elementos audiovisuales, ejercicios, lecturas y la utilización de la clase como caso.

Un aspecto esencial de la metodología es el análisis de casos personales de cada uno de los participantes, que se hará en sesiones de grupo de cuatro personas, además de dos de ellos que se analizarán en la clase misma.

¿A quién va dirigido?

A altos ejecutivos de organizaciones públicas y privadas, en Chile y el extranjero, en especial aquellos que deben tomar las decisiones estratégicas de mayor importancia y aquellos que deben prepararse para asumir las responsabilidades más críticas de la compañía.

Información General
Precio Precio

$700.000.

Fechas y horarios Fechas y horarios

Lunes 14, martes 15 y miércoles 16 de octubre, de 9:00 a 18:00 horas.

Lugar Lugar

Sede Errázuriz.

Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes

Información e inscripciones Información e inscripciones

María Francisca Allendes

Formas de pago y beneficios Formas de pago y beneficios
  • Contado y cuotas

Descuentos

  • 15% para ex alumnos de pregrado y de postgrados de la UAI.
  • 15% para dos o más ejecutivos de una misma empresa.

*Los descuentos no son acumulables.

Profesor
Ignacio Martín
Ignacio Martín
Master in Public Administration
Contenidos
1
Sesión I: El diagnóstico
  • Capacidad adaptativa en las organizaciones y sus desafíos.
  • Análisis de casos
  • Sesión de grupo
  • Las organizaciones frente al cambio
2
Sesión II: La intervención
  • Articulación de la estrategia de cambio.
  • La autoridad frente al cambio.
  • Sesión de grupo
  • Análisis de casos

 

3
Sesión III: El propósito
  • Análisis de casos
  • Sesión de grupo
  • Desde el relato a la narrativa
  • Presentación de narrativa en clase
  • Conectando los puntos y cierre
Contáctanos aquí
Información e Inscripciones
Francisca Allendes (56-2) 2331 1924 francisca.allendes@uai.cl
Inscríbete aquí
¿En qué consiste el programa? ¿A quién va dirigido? Información General Profesor Contenidos Información e Inscripciones
¿En qué consiste el programa? ¿A quién va dirigido? Información General Profesor Contenidos Información e Inscripciones
¿En qué consiste el programa? ¿A quién va dirigido? Información General Profesor Contenidos Información e Inscripciones
¿En qué consiste el programa? ¿A quién va dirigido? Información General Profesor Contenidos Información e Inscripciones
¿En qué consiste el programa? ¿A quién va dirigido? Información General Profesor Contenidos Información e Inscripciones
¿En qué consiste el programa? ¿A quién va dirigido? Información General Profesor Contenidos Información e Inscripciones
Redes Sociales
Instagram