Investigación sobre nuevos líderes y desarrollo de liderazgo: El rol de los objetivos personales y compartidos de los nuevos líderes en el desarrollo de la identidad (work in progress)

Área de publicación Personas
Tipo de publicación Working Papers
Fecha de publicación 2020
Autores Elisa Adriasola - Jokisaari, M

Proyecto financiado por el US Army Research Institute.

Objetivos de estudio

La importancia de desarrollar líderes es crucial para los negocios esta era de crecimiento vertiginoso y de escases del talento. Sin embargo, actualmente contamos con un conocimiento limitado sobre los factores que permiten a jefes y supervisores mejorar su desempeño como líderes, mejorando el rendimiento, la productividad, la moral y el bienestar de los empleados, los equipos y las organizaciones. Es decir, en general existe una gran brecha entre lo que sabemos sobre qué líder y liderazgo es deseable desarrollar y el por qué estos son importantes para organizaciones, y a lo que sabemos sobre cómo desarrollar líderes y prácticas de liderazgo eficaces. Esto es desafortunado, ya que gran cantidad de recursos se invierte en desarrollar futuros líderes, proceso que es inherentemente complejo. El caso de nuevos líderes es especialmente interesante ya que en su transición se ven enfrentados a varios desafíos que deben superar para lograr internalizar de manera exitosa su nuevo rol y moverse hacia un liderazgo eficaz. Es por ello que nuestro objetivo es producir conocimiento basado en evidencia sobre cómo los nuevos líderes aprenden y se desarrollan en su trabajo y cómo sus factores organizacionales, sociales e individuales influyen en este desarrollo.

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