MODALIDAD PRESENCIAL
La empresa: En este caso, la empresa detectará las posibles candidatas con talento dentro de su organización y elegirá a la/s que considere más adecuadas para participar y que cumpla con los criterios de admisión.
La propia ejecutiva interesada: La iniciativa puede partir de la propia ejecutiva interesada. En el caso de que el interés provenga de la propia directiva, ésta tiene que contar con el apoyo de su empresa.
Incrementar la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas, fomentando así un liderazgo compartido e integrador.
Para hacer esto posible, es necesario:
El proyecto integra el proceso de aprendizaje individual de cada participante con el desafío común que como grupo de mujeres ejecutivas tienen en promover la diversidad de género y sus beneficios en las organizaciones.
El proyecto se construye a partir del marco conceptual de Liderazgo y Capacidad Adaptativa, instalando un lenguaje con distinciones profundas y prácticas, y de gran versatilidad. Metodología de Aprendizaje: El proyecto está orientado a generar impacto duradero en las participantes, para lo cual, más allá de los componentes teóricos, recurre a técnicas metodológicas innovadoras y experienciales.
El proyecto está orientado a generar impacto duradero en las participantes, para lo cual, más allá de los componentes teóricos, recurre a técnicas metodológicas innovadoras y experienciales.
El proyecto desarrolla en las participantes competencias movilizadoras concretas que entregan alto valor profesional para el desempeño efectivo de cargos ejecutivos en las organizaciones.
El proyecto es conducido por profesores y facilitadores de probada trayectoria y comprometidos con el propósito de impactar en el desarrollo profesional de las participantes, y que además tienen una amplia experiencia en consultoría en Chile y en el extranjero.
El proyecto es además, un espacio de generación de redes profesionales entre hombres y mujeres. Es por ello que las asistentes podrán participar de la agenda de actividades y eventos de ICARE.
El proyecto pone a disposición de las participantes un proceso de acompañamiento en el que altos ejecutivos y ejecutivas comprometidos con Promociona (Mentor) aportarán su experiencia y mirada apoyando a la participante (Mentee) en el despliegue de sus capacidades.
Precio*
Arancel Total
UF 175
Fechas y horarios
Inicio: 1 de marzo de 2024.
Término: 31 de agosto de 2024.
Horario: 9:00 a 18:00.
Lugar
Sede Vitacura: Av. Santa María 5870, Vitacura.
Información y Postulación
Claudia Ojeda Moller
Créditos SCT
15
Formas de pago y beneficios
Este programa impartirá la totalidad de sus clases en formato presencial.
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(569) 7616 6509
