Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones

Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones

Una experiencia de aprendizaje del más alto nivel en el contexto latinoamericano.
Destacado
Programa Presencial
Clases una vez a la semana
Admisión Especial al segundo año de Magíster
Inicio 5 de abril de 2018
Metodología

La metodología aplicada en el Magíster apunta al desarrollo del alumno en tres niveles:

  • Cognitivo: A través de clases presenciales, ejercicios y lecturas, donde se entregan conocimientos sobre modelos y conceptos fundamentales. Todo conducido por profesores con amplia experiencia en programas de desarrollo de ejecutivos.
  • Habilidades directivas: A través de todos los talleres presenciales y actividad de desarrollo de carrera profesional y empleabilidad, los cuales son de carácter experiencial, y que apuntan al desarrollo de las habilidades blandas.
  • Aplicación práctica: Los alumnos se verán enfrentados a actividades grupales, trabajos aplicados y desarrollo de casos de estudios. Todo esto permite generar las condiciones necesarias para que los alumnos puedan poner en práctica sus nuevos conocimientos y habilidades.

El Magíster contempla la realización de una tesis, donde se podrá elegir una de las siguientes modalidades:

  • Consultoría: Consiste en un trabajo aplicado en una empresa real bajo la modalidad de consultoría, donde se debe realizar un diagnóstico y una propuesta de intervención.
  • Trabajo de investigación: Consiste en un trabajo de investigación teórico conceptual, que se basa en una revisión bibliográfica, donde se hace un planteamiento de tesis.
  • Caso: Consiste en el desarrollo de un caso real para ser aplicado con fines docentes.
A quién va dirigido

El programa está dirigido a ejecutivos que tienen o tendrán responsabilidad sobre personas y equipos de trabajo en la empresa, ya sea desde el rol de la línea o desde la gerencia de personas.

Queremos ampliar la formación académica de los participantes, para que puedan dar un paso en sus carreras profesionales, permitiéndoles acceder a nuevas posiciones laborales.

Admisión especial al Segundo año del Magíster

Aquellos alumnos que hayan realizado algún programa de postgrado en Dirección de Recursos Humanos, Personas, Capital Humano, Relaciones Laborales, MBA o equivalentes, y cuenten con grado de licenciatura o título profesional, podrán solicitar la evaluación de convalidación de algunos de los módulos del programa.

Información General
Precio Precio
  • Año 1: UF 160
  • Año 2: UF 240
Información y Postulaciones Información y Postulaciones
  • (56) 22331 1717
  • rosita.diaz@uai.cl
Formas de Pago Formas de Pago
  • Contado
  • Cuotas:

Primer Año

  • 9 cuotas, abril a diciembre 2018.

Segundo Año

  • 9 cuotas, abril a diciembre 2019.

Nota: Consulta por beneficios exclusivos para ex alumnos, empresas en convenio y pago contado.

Fecha de inicio Fecha de inicio

Primer Año (Diplomado)

  • 5 de abril 2018 al 22 de noviembre de 2018.
  • Jueves, de 9:00 a 13.30 horas.

Clases una vez por semana, días jueves salvo feriados. 1 taller al año de 8 horas de duración.

Segundo Año (Magíster)

  • Abril 2019 a diciembre del 2019.
  • Viernes de 9:00 a 13:30 horas.

Clases una vez por semana, días viernes salvo feriados. 4 talleres al año de 8 horas de duración.

*Fechas sujetas a posibles modificaciones que serán avisadas con anticipación.

Sede Sede

Av. Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago.

Descuentos Descuentos
  1. Los ex-alumnos de pregrado de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen 20% de descuento único.
  2. Los ex-alumnos de postgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen 15% de descuento único.
  3. Los ex- alumnos de diplomas e-class o UAIOpen tienen un 15% de descuento único.
  4. Los alumnos que cancelen al contado antes del 30 de abril de 2017, tienen un 5% de descuento.
  5. Grupos de ejecutivos pertenecientes a una misma empresa estarán sujetos a la siguiente tabla de descuentos:
  • 2 a 4 participantes: 5%
  • 5 participantes o más: 10%

* Sólo descuentos 4 y 5 son acumulables

Conoce la experiencia del Magíster
¿Por qué cursar este Magíster?

Objetivo general

Se busca formar profesionales capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión y el desarrollo de personas.
En definitiva, que tengan una perspectiva estratégica, que agregue valor a los resultados de su organización y genere una ventaja competitiva sostenible.
De este modo, podrán dar un paso en sus carreras profesionales y acceder a nuevas posiciones laborales.

Objetivos específicos

  • Conocer y desarrollar las habilidades para aplicar las técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo de personas en la empresa.
  • Identificar y analizar las variables que intervienen al provocar cambios organizacionales.
  • Sensibilizar respecto a las habilidades requeridas para liderar personas y procesos.
  • Conocer experiencias innovadoras en la gestión del capital humano.
Gerson Volenski
Gerson Volenski
Director

¿Cómo enfrentar con éxito la gestión y desarrollo de personas desde una perspectiva estratégica, para generar una ventaja competitiva?

Frente a la caída de paradigmas que alguna vez fueron útiles y frente a la irrupción de nuevas y complejas formas de vínculo entre las personas y sus empresas, este Master pretende constituirse en un aporte significativo y en un referente obligado para la formación integral, humanista y con sentido de futuro de nuestros ejecutivos.

El Master en Dirección de Personas y Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez busca responder a los desafíos que deben enfrentar los profesionales y ejecutivos vinculados a la gestión de personas y equipos humanos, ofreciendo una combinación única de aprendizaje que matiza conocimientos con aplicaciones prácticas a nuestra realidad.

Nuestros Docentes
Álvaro Espejo
Álvaro Espejo
Doctor en Administración de Empresas
Gregorio Etcheverry
Gregorio Etcheverry
Master of Arts in Management and Organizational Analysis
Rodrigo Morrás
Rodrigo Morrás
Magíster en Matemática
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Malla Curricular
01
Año
Módulos
Módulo 1: La empresa y su entorno económico, social y legal
Módulo 2: Dirección estratégica del capital humano
Módulo 3: Integración y desarrollo de personas
Módulo 4: Gestión del desempeño y compensaciones
02
Año
Módulos
Módulo 5: Estrategia y gestión de empresa
Módulo 6: Fundamentos del comportamiento: persona y organización
Módulo 7: Diagnóstico y administración del cambio
Módulo 8: Liderazgo y gestión de personas
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Ver Folleto
Admisión
Período de Postulación Período de Postulación
  • Desde octubre 2017 a marzo 2018.
  • El período de postulaciones podrá cerrarse antes si se completan los cupos disponibles.
Requisitos de Postulación Requisitos de Postulación
  • Licenciatura o Título Profesional equivalente (mínimo 8 semestres).
  • 4 años de experiencia laboral profesional (mínimo).
  • Dominio del inglés a nivel de lectura.
Etapas de Postulación Etapas de Postulación
  1. Postula en línea.
  2. Entrega de Antecedentes:
    -Certificado de Licenciatura (original o fotocopia legalizada).
    – Compromiso de la Organización.
    -Fotocopia del Cédula de Identidad o Certificado de Nacimiento.
  3. Entrevista Personal.
Proceso de Postulación Proceso de Postulación
  • Todos los antecedentes deben entregarse a la coordinadora de admisión correspondiente.
  • Una vez recibidos los antecedentes, estos son analizados por la Dirección Académica. En caso que surja la necesidad de aclarar dudas, el postulante podrá ser citado a una entrevista personal.
  • La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad declarando su condición de “aceptado”.
  • Una vez recibida esa carta, el postulante aceptado deberá matricularse a la brevedad para conservar su cupo.
  • El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante.
Información y Postulaciones
(56) 22331 1717 (56) 22331 1000 rosita.diaz@uai.cl
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