Universidad Adolfo Ibañez

Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones:
Trabajo y Gestión en la Era Digital

Desarrolla competencias para dirigir personas y equipos en la era digital.
Destacado
Conoce el Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones
Bienvenida
Gerson Volenski
Gerson Volenski

Para abordar con éxito la gestión y desarrollo de personas, las empresas requieren profesionales que analicen desde una perspectiva estratégica las distintas alternativas disponibles, generando con ello una ventaja competitiva en sus organizaciones.

El Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones un programa integral, orientado a diagnosticar la carrera profesional de sus estudiantes, ayudándoles a tomar decisiones necesarias, que permitan orientar su desarrollo laboral hacia los objetivos de cada participante, armonizando las dimensiones personales, familiares, sociales y profesionales.

¿A quién va dirigido?

El Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones está dirigido a ejecutivos que tienen o tendrán responsabilidad sobre personas y equipos de trabajo en la empresa, ya sea desde el rol de la línea o desde la gerencia de personas.

Queremos ampliar la formación académica de los participantes, para que puedan dar un paso en sus carreras profesionales, permitiéndoles acceder a nuevas posiciones laborales.

¿En qué consiste el programa?

El Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones busca formar profesionales capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión y el desarrollo de personas en los albores de la era digital.

En definitiva, que adquieran una perspectiva estratégica que agregue valor a los resultados de su organización y genere una ventaja competitiva sostenible.
De este modo, podrán dar un paso en sus carreras profesionales y acceder a nuevas posiciones laborales.

1. Networking + 1.8K egresados

1. Networking + 1.8K egresados

Amplia red de egresados, la cual en sus 25 años de trayectoria, alcanza una red de más de 1.800 alumnos que mejoraron su carrera con nuestro programa.

2. Programa de Apoyo a la Carrera Profesional

2. Programa de Apoyo a la Carrera Profesional

El Magíster cuenta con programa de Apoyo a la Carrera Personal y Profesional totalmente personalizado y realizado a la medida de cada alumno.

título

título

título

3. Enfoque de competencias

3. Enfoque de competencias

El sistema de aprendizaje de nuestro programa entrena habilidades interpersonales, generando competencias laborales dentro de un marco humanista, ético, ciudadano y con visión clara del futuro.

4. Adecuación a la era digital

4. Adecuación a la era digital

Rediseñamos los contenidos del programa para cumplir con los nuevos estándares de la era digital, ayudando a nuestras estudiantes a vivir in situ la 4ta Revolución Industrial.

5. Visión Estratégica

5. Visión Estratégica

Cultivamos una visión estratégica en nuestro modelo de aprendizaje. Mediante la práctica y el uso de casos reales, nuestros estudiantes son capaces de tomar decisiones enfocadas en los negocios y las personas.

Formato

El primer año de este programa se desarrollará en formato híbrido. Luego, el resto del programa se impartirá en forma presencial.

El formato híbrido es una modalidad de estudio donde la UAI ha sido pionera en su implementación y utiliza nuevos elementos de tecnología y modelos pedagógicos. A través del formato híbrido podrás elegir entre clases presenciales en el campus o bien conectarte de manera online con el profesor y compañeros en tiempo real, logrando así una experiencia de aprendizaje de excelencia, tanto para quienes están en la sala de clases como para aquellos que la sigan de manera online.
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Información General
Precio Precio

390 UF ($16586 USD)

Fechas y horarios Fechas y horarios

Inicio: 22 de Abril de 2021

Término: 16 de Diciembre de 2022

Horario: Año:1 jueves de 09:00 a 13:30. Año 2: viernes de 09:00 a 13:30 horas.

* Zona Horaria:
GMT-4 entre 4/abril/2021 y 4/sep/2021
GMT-3 entre 5/sep/2021 y 2/abril/2022
Lugar Lugar

Formato híbrido con clases presenciales en Sede Errázuriz (Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes)

*Sujeto a modificación
Información y postulaciones Información y postulaciones
Formas de pago y beneficios Formas de pago y beneficios
  • Contado y cuotas.
  • Beca Mujer. Requisitos de esta beca aquí.

Descuentos

  • 20% Sector público y FFAA.-
  • 20% Ex alumno UAI.-
  • 3% Pago al contado antes inicio del programa (acumulable).-

*Los descuentos no son acumulables.

Profesores
Malla Curricular
1
Módulos año I: Conducente al Diplomado en Dirección de Personas y Organizaciones

Módulo 1: La empresa y su entorno económico, valórico y legal

  • Dimensiones de la sociedad chilena. Idealización y bienestar de la sociedad chilena.
  • La empresa y su relación con los trabajadores.
  • La empresa, la jurisdicción y las agencias reguladoras.
  • El modelo de gestión flexible de recursos humanos y la legislación laboral chilena.
  • La nueva ciencia de la felicidad.

Taller: Integración y trabajo en equipo

Módulo 2: Trabajo y gestión en la era digital

  • La cuarta revolución industrial y el mundo del trabajo
  • Redefiniendo el vínculo persona-empresa.
  • Gestión estratégica de personas en la era digital.
  • La experiencia del empleado: diagnóstico e intervención.
  • Diversidad e Inclusión: Nuevos desafíos de futuro.
  • Competencias laborales: una herramienta para la gestión de personas.

Módulo 3: Atracción, integración y desarrollo de personas

  • Reclutamiento y Selección para el Alto Desempeño.
  • Selección y Evaluación Basadas en Evidencia.
  • Haciendo la Selección más Efectiva e Integral.
  • Capacitación y desarrollo de personas para el trabajo.
  • Fases del proceso formativo y la capacitación como inversión.
  • Aprendizaje individual y organizacional.

Módulo 4: Gestión del desempeño y compensaciones

  • Evaluación y mejoramiento en el desempeño.
  • Modelos de evaluación y gestión del desempeño.
  • Introducción a la gestión profesional de compensaciones.
  • Equidad interna y competitividad externa.
  • Cálculo de la estructura de compensaciones óptima.
2
Módulos año II: Conducente al Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones

Módulo 5: Estrategia y gestión de empresa

  • Dinámica de los negocios y estrategia.
  • Contexto de negocios. Sustentabilidad.
  • Industria y competencia.
  • Análisis de la firma: recursos, capacidades y propuesta de valor.
  • Opciones estratégicas.
  • Desafíos en la ejecución de la estrategia.
  • Procesos de gestión: el rol de los compromisos y el alineamiento.

Taller: Gestión del proyecto personal y laboral

Módulo 6: Fundamentos del comportamiento: persona y organización

  • Profundizando el modelo del observador.
  • Un enfoque de la interacción humana.
  • Una perspectiva para la construcción de relaciones.
  • Aplicaciones al coaching individual y organizacional.
  • Comunicación y gestión del conflicto.
  • Motivación.
  • Liderazgo.
  • Trabajo en equipo.

Taller: Programa personalizado de apoyo a la gestión de carrera profesional

Módulo 7: Diagnóstico y administración del cambio

  • Gestión del cambio en las organizaciones.
  • Herramientas diagnósticas: clima y cultura.
  • Cambio y resistencia al cambio.
  • Características Independientes Individuales: motivación y personalidad.
  • Características individuales independientes: actitudes y modelos mentales.
  • Formación de coalición del cambio – Equipos de alto desempeño – Comunicación y resolución de conflictos – Influencia y proceso de cambio: Liderazgo, poder y autoridad.

Taller: Taller de Negociación

Módulo 8: Liderazgo

  • Liderazgo y dinámicas de grupo.
  • Mirada Sistémica y desafíos adaptativos.
  • Aprendizaje social y adaptación.
  • Liderazgo y autoridad.
  • El ejercicio del liderazgo con y sin autoridad formal.
  • Liderazgo y cambio organizacional.
  • Narrativa y movilización.

Taller: Taller de Consultoría

Conoce la experiencia de una de nuestras egresadas

Renata Tavares, egresada del Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones, relata sus nuevos desafíos laborales como Subgerente Regional de Recursos Humanos de Metlife.

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Conoce la experiencia de una de nuestras egresadas

Admisión
Período de Postulación Período de Postulación
  • El período de postulaciones podrá cerrarse antes si se completan los cupos disponibles.
Requisitos de Postulación Requisitos de Postulación
  • Licenciatura o Título Profesional equivalente (mínimo 8 semestres).
  • 4 años de experiencia laboral profesional (mínimo).
  • Dominio del inglés a nivel de lectura.
Etapas de Postulación Etapas de Postulación
  1. Postula en línea.
  2. Entrega de Antecedentes:
    -Certificado de Licenciatura (original o fotocopia legalizada).
    – Compromiso de la Organización.
    -Fotocopia del Cédula de Identidad o Certificado de Nacimiento.
  3. Entrevista Personal.
  4. Matrícula.

La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad declarando su condición de “aceptado”.
– Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe
matricularse para conservar su cupo.
– El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al programa.

Información y Postulaciones
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